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Individuelle Stärken-/Schwächenanalyse zur effizienten Mitarbeiterförderung

Ziel
- Stärken-/Schwächenanalyse namentlich identifizierter Mitarbeiter aus Kundensicht.
- Ableitung gezielter, mitarbeiterspezifischer Maßnahmen zur kontinuierlichen Motivations- und Leistungssteigerung
- Das Testprotokoll dient primär als internes Führungs- und Coachinginstrument
- Individualisierte und kosteneffiziente Mitarbeiterförderung
Geld-zurück-Garantie bei stagnierender Serviceleistung des getesteten Mitarbeiters innerhalb eines Jahres


Top Train Testkäufer
- Werden gezielt rekrutiert, umfassend ausgebildet
- Entsprechen dem Zielkundenprofil des zu testenden Unternehmens
- Spiegeln die Ansprüche des Zielgruppenkundensegmentes wider