Menschen entwickeln.
Organisationen bewegen.
Top Train verbindet Personalentwicklung mit Organisationsentwicklung – für Veränderungen, die nicht nur gelernt, sondern im Unternehmen tatsächlich gelebt werden.
Top unternehmen vertrauen auf top Train
Nachhaltige Entwicklung braucht drei Ebenen.
Mitarbeitende können neue Fähigkeiten erwerben und trotzdem an unklaren Rollen, komplizierten Prozessen oder ungünstigen Rahmenbedingungen scheitern.
Deshalb betrachten wir bei Top Train nicht nur, was Menschen besser können sollen, sondern auch, was Führung, Zusammenarbeit und Organisation verändern müssen, damit dieses Verhalten möglich wird.
Denn Personalentwicklung ohne Organisationsentwicklung stößt an Grenzen – und umgekehrt.
Das gewünschte Zielbild ist unser Ausgangspunkt.
Daher beginnen wir nicht mit dem Konzept.
Wir beginnen mit den Ergebnissen, die sie erreichen wollen.
Was Sie von Top Train erwarten können
Wir starten beim Ziel – nicht beim Seminar
Gemeinsam definieren wir, welche Veränderung Sie tatsächlich erreichen wollen. Erst danach entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind.
Entwicklung von Menschen UND Organisation
Gemeinsam betrachten wir Kompetenzen und Verhalten ebenso wie Rollen, Prozesse, Strukturen, Schnittstellen und Rahmenbedingungen.
Behandlung von Ursachen statt Symptomen
Wir analysieren, wodurch ein Problem tatsächlich entsteht und setzen dort an, wo nachhaltig wirksame Weiterentwicklung möglich wird.
Maßgeschneiderte Lösungen
Keine Standardprogramme: Maßnahmen und Entwicklungsprozesse orientieren sich an Ihren Unternehmenszielen, Menschen und organisatorischen Voraussetzungen.
Messbare Ergebnisse
Gewünschte Veränderungen definieren wir gemeinsam und schaffen Möglichkeiten, Fortschritte und Wirkungen nachvollziehbar zu machen.
Nachhaltige Umsetzung
Training, Workshops, Coaching und Organisationsentwicklung greifen ineinander, damit Veränderung auch nach der Maßnahme im Arbeitsalltag wirksam bleibt.
Unser Ansatz:
Wie nachhaltige Entwicklung entsteht
Was soll sich wirklich verändern?
Ihre Vision, Strategie und Unternehmensziele bilden den Ausgangspunkt.
Gemeinsam analysieren wir:
- Was sollen Menschen künftig anders können oder tun?
- Was muss Führung ermöglichen?
- Welche organisatorischen Rahmenbedingungen müssen sich verändern?
So unterscheiden wir zwischen Kompetenzproblemen und Systemproblemen, bevor Maßnahmen geplant werden.
Wir verschreiben kein Training, bevor wir die Diagnose kennen.
Wir kombinieren die richtigen Entwicklungsmaßnahmen.
Je nach Zielstellung verbinden wir unterschiedliche Entwicklungsformate miteinander:
- Training & Weiterbildung
- Workshops & Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Coaching
- Rollen- und Schnittstellenklärung
- Prozess- und Organisationsentwicklung
Nicht die Methode steht im Mittelpunkt. Sondern das gewünschte Ergebnis.
Damit Veränderung nach dem Projekt weiterwirkt.
Neue Fähigkeiten allein garantieren noch keine Veränderung.
Deshalb unterstützen wir Sie und Ihr Team dabei, neue Arbeitsweisen in Führung, Zusammenarbeit, Verantwortlichkeiten und Prozessen zu verankern.
So wird aus einem Entwicklungsimpuls eine nachhaltige Veränderung im Unternehmen.
Ihre Entwicklungsstrategie
für Menschen und Organisationen
Finden Sie heraus, welche Entwicklungshebel für Ihre Unternehmensziele entscheidend sind.
ZahleN.
Daten. Fakten.
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33 Jahre
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