Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern einen
„100%-ige Gesprächstrainingserfolg“

Ideen, Tipps und Anregungen
Bestätigung der eigenen Vorgehensweise
Erfahrungsaustausch mit Kollegen
Beispiele aus dem beruflichen Alltag, hohe Praxisnähe
Andere Teilnehmer beim Gesprächstraining beobachten
Individuelles Feedback
Die Erfahrungen erfolgreicher Kollegen oder Experten für sich nutzen
Sofortige Sicherheit bei der Anwendung aller neuen Erfahrungen
Erinnern der eigenen Lernerfahrungen auch noch mehrere Monate nach der Seminarveranstaltung

Konkretisierung der gewünschten Trainingsziele und der Ist-Situation
Entwicklung des auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepassten Seminarkonzepts sowie der erforderlichen Trainingsszenarien
Beteiligung der Führungskräfte für gezielte Fördermaßnahmen nach dem Präsenztraining
Durchführung des Präsenzseminars (1) inklusive eines 100%-iger Gesprächstrainingserfolgs
Gleichzeitig erfolgt der Start der 12-monatigen Professionalisierungsphase (2)

(1)33% kürzere Seminardauer als bei klassischen Seminaren

(2)In diesem Zeitraum können die neuen Fähigkeiten intensiv trainiert, mehrfach in der Praxis angewendet und als neue „Gewohnheit“ etabliert werden

Beispiel-Kalkulation

15 Mitarbeiter sollen in einem Seminar-Hotel ein praxisnahes und nachhaltiges Verkaufstraining absolvieren.