Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern einen
„100%-ige Gesprächstrainingserfolg“
Was Teilnehmer von Präsenz- und Onlineweiterbildungen erwarten
- Ideen, Tipps und Anregungen
- Bestätigung der eigenen Vorgehensweise
- Erfahrungsaustausch mit Kollegen
- Beispiele aus dem beruflichen Alltag, hohe Praxisnähe
- Andere Teilnehmer beim Gesprächstraining beobachten
- Individuelles Feedback
- Die Erfahrungen erfolgreicher Kollegen oder Experten für sich nutzen
- Sofortige Sicherheit bei der Anwendung aller neuen Erfahrungen
- Erinnern der eigenen Lernerfahrungen auch noch mehrere Monate nach der Seminarveranstaltung
Übertreffen Sie die Erwartungen Ihrer Seminarteilnehmer
- Konkretisierung der gewünschten Trainingsziele und der Ist-Situation
- Entwicklung des auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepassten Seminarkonzepts sowie der erforderlichen Trainingsszenarien
- Beteiligung der Führungskräfte für gezielte Fördermaßnahmen nach dem Präsenztraining
- Durchführung des Präsenzseminars (1) inklusive eines 100%-iger Gesprächstrainingserfolgs
- Gleichzeitig erfolgt der Start der 12-monatigen Professionalisierungsphase (2)
(1)33% kürzere Seminardauer als bei klassischen Seminaren
(2)In diesem Zeitraum können die neuen Fähigkeiten intensiv trainiert, mehrfach in der Praxis angewendet und als neue „Gewohnheit“ etabliert werden
Beispiel-Kalkulation
15 Mitarbeiter sollen in einem Seminar-Hotel ein praxisnahes und nachhaltiges Verkaufstraining absolvieren.
Beschreibung | Klassisches Seminar, 3 Tage | 100% Trainingserfolg, 2 Tage |
---|---|---|
Personalkosten | 9.000 | 6.000 |
BEISPIEL-Trainerhonorar | 5.400 | 3.600 |
Übernachtung/Verpflegung | 3.450 | 1.800 |
Reisespesen | 2.400 | 1.200 |
12 Monate Online-Coaching | 0 | 2.250 |
Investition Gesamt | 20.250 | 14.850 |
Ersparnis in € | 5.400 | |
Ersparnis in % | 26,7% |